Το νέο σύστημα αξιολόγησης, το οποίο θα αφορά όλους τους δημόσιους υπαλλήλους θα λειτουργήσει ως εργαλείο για τις προαγωγές, τις μισθολογικές επιβραβεύσεις, την μετακίνηση των υπαλλήλων στις υπηρεσίες, την επιλογή των στελεχών αλλά και για την οριστική πρόσληψη ενός υπαλλήλου στο δημόσιο μετά την δοκιμαστική διετία.
Αιτιολογώντας την απόφασή του να θέσει το νομοσχέδιο σε διαβούλευση πέντε ημέρες πριν τις εκλογές ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης διευκρίνισε ότι ήθελε να είναι συνεπής στην δέσμευση που έκανε τον Απρίλιο του 2014. «Το νέο σύστημα αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της δέσμης διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων που προωθήσαμε και θεσμοθετήσαμε τους τελευταίους 18 μήνες στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Είμαι πεπεισμένος ότι με την εισαγωγή του νέου συστήματος αξιολόγησης η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα της Διοίκησης θα αυξηθούν συνολικά, καθώς η εφαρμογή του διευκολύνει τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, αναβαθμίζει και ενισχύει τις δεξιότητες και ικανότητες όλων των υπαλλήλων, παρέχει ισχυρά κίνητρα και επιβράβευση και προάγει την κουλτούρα της συνεργασίας και του διαλόγου στη δημόσια διοίκηση», δήλωσε ο κ. Μητσοτάκης.
kathimerini.gr
Tags:
ΠΟΛΙΤΙΚΑ